Il Gruppo dei Socialisti e Democratici ha adottato la dichiarazione di Opatija, che si schiera a favore dei diritti dei lavoratori e di una giusta transizione verde e digitale.
Questa dichiarazione giunge in un momento cruciale: i diritti dei lavoratori in Europa hanno raggiunto il punto più basso degli ultimi dieci anni, come evidenziato in un recente rapporto della Confederazione Internazionale dei Sindacati (ITUC).
Dichiarazione di S&D Opatija:
Difendere i diritti dei lavoratori e una transizione giusta
I diritti dei lavoratori sono la spina dorsale dell'Europa sociale, ma oggi sono sottoposti a pressioni senza precedenti. Mentre milioni di europei affrontano un aumento del costo della vita, salari stagnanti, posti di lavoro precari e persino la perdita di posti di lavoro, la Commissione europea è stata troppo lenta per fornire risposte. Di conseguenza, le transizioni verde e digitale spesso non sono percepite come un percorso verso una società più sostenibile, ma come una questione preoccupante. Per noi, Socialisti e Democratici, è importante avere una Commissione che difenda i diritti dei lavoratori: retribuzione equa, condizioni di lavoro sicure, protezione contro la discriminazione e il licenziamento ingiusto e diritto di organizzazione.
Noi, Socialisti e Democratici, lottiamo per un'Europa in cui retribuzioni eque, una forte partecipazione dei sindacati e dei lavoratori, luoghi di lavoro sicuri, l'apprendimento permanente e le pari opportunità siano alla base della nostra economia, fondata sul pilastro europeo dei diritti sociali (EPSR). Con questa dichiarazione mettiamo i diritti dei lavoratori al centro dell'agenda europea e chiediamo un'azione urgente da parte della Commissione. Dobbiamo agire ora, per i lavoratori e per un'Europa sociale che non lasci indietro nessuno.
Lavorare per le persone, non per il profitto
Ogni lavoratore merita un lavoro di qualità, con una retribuzione dignitosa e buone condizioni di lavoro. Chiediamo una tabella di marcia e una legge per l'occupazione di qualità e un ambizioso piano d'azione dell'EPRS, al fine di garantire:
Salari di sussistenza per tutti: Ogni lavoratore merita un salario che tenga il passo con il costo della vita, sulla base della direttiva UE sul salario minimo. È tempo di porre fine ai contratti di sfruttamento, compresi i contratti a zero ore. Dobbiamo combattere la povertà lavorativa attraverso più contratti collettivi, salari minimi adeguati, se del caso, e una solida protezione sociale. Nell'UE una donna su tre non ha un'occupazione retribuita o a tempo pieno. Per garantire la loro indipendenza dobbiamo colmare i divari di genere in termini di retribuzione, pensione, assistenza e occupazione e ridurre il lavoro a tempo parziale involontario.
Benessere e sicurezza sul luogo di lavoro: Il nostro obiettivo è zero morti sul lavoro. Ciò richiede una rigorosa applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza e obbliga i datori di lavoro a fornire le attrezzature e la formazione necessarie. I lavoratori devono essere protetti dall'esposizione a sostanze pericolose, disturbi muscoloscheletrici e rischi climatici e meteorologici. Dobbiamo affrontare lo stress, il burnout, la violenza e le molestie e garantire il diritto alla disconnessione al di fuori del normale orario di lavoro per promuovere l'equilibrio tra vita professionale e vita privata.
Lavoro equo nell'era digitale: L'IA, i sistemi di gestione algoritmica e il telelavoro devono servire i lavoratori, non sfruttarli. La trasparenza, il controllo umano e il dialogo sociale sono fondamentali per tutelare i diritti dei lavoratori nell'era digitale, nel rispetto della loro dignità e autonomia.
Transizione giusta: Il mondo del lavoro deve cambiare in modo equo. Ciò significa anticipare e gestire il cambiamento, rafforzare la democrazia sul lavoro, rafforzare il coinvolgimento sindacale e la contrattazione collettiva e fornire meccanismi di sostegno affidabili ai lavoratori che affrontano cambiamenti di carriera o perdita di posti di lavoro.
Appalti pubblici: Gli investimenti pubblici devono sostenere posti di lavoro di qualità, la giustizia sociale, la parità di genere e l'inclusione nelle transizioni digitale e verde. Tutti i finanziamenti e gli appalti pubblici dell'UE devono essere subordinati al pieno rispetto dei diritti dei lavoratori, dei contratti collettivi e del dialogo sociale.
Conoscenza per oggi, formazione per domani
In un mondo del lavoro in rapida evoluzione, le conoscenze e le competenze sono la chiave dell'opportunità. Vogliamo garantire:
Apprendimento permanente e sviluppo della carriera: I lavoratori devono avere diritto a una formazione retribuita durante l'orario di lavoro, concentrandosi sulle competenze digitali, verdi ed emergenti. La riqualificazione, l'orientamento e il sostegno devono essere disponibili per coloro che si trovano ad affrontare cambiamenti tecnologici o di carriera.
Mobilità delle competenze e investimenti strategici: Le qualifiche e le competenze devono essere riconosciute e pienamente trasferibili a livello transfrontaliero, consentendo ai lavoratori di utilizzare le proprie competenze ovunque in Europa. Gli investimenti pubblici nelle competenze, nell'istruzione e nell'occupazione devono essere aumentati, anche attraverso il Fondo sociale europeo (FSE), per fornire ai lavoratori gli strumenti per cambiare i mercati del lavoro mondiali.
Tirocini e apprendistati retribuiti di qualità: Lo sfruttamento dei giovani lavoratori deve finire. Ogni tirocinio e apprendistato deve essere retribuito equamente, offrire condizioni di lavoro dignitose e offrire reali opportunità di apprendimento.
Mobilità equa e pari protezione
La mobilità è una pietra angolare del mercato del lavoro europeo, ma non deve mai andare a scapito dei diritti dei lavoratori. Chiediamo pertanto un pacchetto sulla mobilità equa, che comprenda:
Intermediari regolamentati e subappalti: Tutti gli intermediari del lavoro devono essere regolamentati. Ai lavoratori tramite agenzia interinale deve essere garantita la parità di retribuzione e di condizioni di lavoro. Il subappalto produttivo deve concludersi con la trasparenza, la responsabilità, la responsabilità solidale e i limiti alle catene di subappalto lunghe e complesse.
Parità di diritti per i lavoratori mobili: I lavoratori mobili e migranti, compresi i lavoratori stagionali e transfrontalieri, meritano gli stessi diritti e la stessa protezione dei lavoratori locali. Chiediamo una tessera europea di sicurezza sociale (ESSPASS) per garantire la portabilità dei diritti di sicurezza sociale e facilitare l'applicazione dei diritti dei lavoratori.
Forte sostegno all'applicazione delle norme e consulenza: L'Autorità europea del lavoro (ELA) deve essere rafforzata con effettivi poteri esecutivi e risorse adeguate. L'UE dovrebbe finanziare reti di consulenza per i lavoratori mobili al fine di fornire orientamento, sostegno e protezione contro lo sfruttamento e la discriminazione.
Sindacati forti, Europa più forte
Sindacati forti proteggono i lavoratori, amplificano la loro voce nel processo decisionale e contribuiscono a plasmare la politica economica e industriale. Ecco perché lottiamo per:
Contrattazione collettiva e salari equi: Almeno l'80% dei lavoratori in tutta l'UE deve essere coperto da contratti collettivi. Ciò promuoverà la crescita dei salari nelle regioni e nei settori a bassa retribuzione, compresi quelli dominati dalle donne, ridurrà le disuguaglianze e garantirà che tutti i lavoratori beneficino del progresso economico.
Unionizzazione e accesso al luogo di lavoro: L'unione è fondamentale per tutelare i diritti dei lavoratori e garantire una crescita economica sostenibile e una transizione giusta. È essenziale garantire l'informazione, la consultazione e la democrazia sul luogo di lavoro, anche attraverso consigli di lavoro europei forti. Dobbiamo impedire alle imprese di utilizzare forme giuridiche, come la SE, per aggirare i sistemi nazionali di codeterminazione e indebolire la partecipazione dei lavoratori.
Autonomia e dialogo sociale: Difendiamo l'indipendenza e l'autonomia delle parti sociali e sosteniamo il loro sviluppo di capacità. La contrattazione collettiva e il dialogo sociale sono al centro di relazioni di lavoro eque, che plasmano i luoghi di lavoro e le politiche. Sosteniamo il ruolo delle parti sociali nazionali ed europee nel negoziare e raggiungere accordi collettivi, anche al fine di attuare o integrare le iniziative legislative europee, come previsto dai trattati dell'UE.
Noi, Socialisti e Democratici, chiediamo che gli investimenti pubblici sostengano posti di lavoro di qualità, giustizia sociale, parità di genere e inclusione nelle transizioni digitale e verde. Con i sindacati al nostro fianco, garantiremo che nessun lavoratore sia lasciato indietro e che la transizione in corso nel mondo del lavoro sia giusta. Siamo a favore di un'Europa che anteponga sempre le persone al profitto.